Aber manches ist dann doch arg konstruiert oder unrealistisch. Würde sich eine Erzieherin so einsetzen für ihre Schützlinge und in ihrer Freizeit die Eltern aufsuchen?

Spätestens die Kündigungszene ist over the top. Weder muss die Erzieherin ihre Schwangerschaft gegenüber dem Arbeitgeber offenlegen (nicht bei Einstellung und auch nicht im 3. Monat) kann sogar darüber lügen. Und erst Recht darf die Kitaleitung bei Bekanntwerden der Schwangerschafft via Dritte nicht mündlich die fristlose (!) Kündigung aussprechen.

eine Kündigung in oder innerhalb der ersten 4 Monate nach der Schwangerschaft/Entbindungstermin ist generell UNZULÄSSIG gemäß Mutterschutzges. § 17.
Vor dem Arbeitsgericht käme der Arbeitgeber damit nciht durch und die Kündigung hätte kein Bestand.

Richtig ist dass der Arbeitgeber ein Tätigkeitsverbot aussprechen kann und muss weil diese Immungeschwächt und somit Infektionsherd und damit potenzieller Überträger/Gefährder für die Kids sein könnnte. Dazu bitte nachlesen bei der Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft, Gesundheitsschutz bei schwangeren Erzieherinnen.

Die Aussage „Am besten Sie suchen sich eine neue Beschäftigung“ ist aber rechtswidrig, denn so ausgesprochen stellt das eine fristlose mündliche Kündigung dar was nicht zulässig ist.

Da hätten die Drehbuchautoren mal recherchieren sollen wenn sie schon das Thema Schwangerschaft zum Gegenstand des Hauptmotives eines Films machen.

Lena Urzendowsky spielt mir etwas zu farblos. Kita-Szenen nehmen zuviel Platz/Fläche ein.

Die Antwort was an dem Desaster nun eigentlich sweet sein soll, bleibt die Autorin schuldig